Стратегическое развитие "ФКК "Наш Капитал"

148
 

Стратегическое развитие "ФКК "Наш Капитал"


 
Стратегическое развитие компании «Наш Капитал».
 
Уважаемые Вице-президенты, директора, структурные   руководители и финансовые консультанты!
 
04.08.2017 года закончился льготный период развития финансово-консультанционой компании «Наш Капитал», который длился ровно 3,5 года ( по американской системе развития бизнеса страхового брокера). За эти годы компания «Наш Капитал» в довольно непростой экономической ситуации  в Украине показала стабильный результат с постоянным увеличением оборота продукции (продажи программ добровольного страхования жизни)  и вышла на рубеж стратегического развития компании с 50 % увеличением оборота. Достижение данного результата стало возможным только благодаря профессионализму наших финансовых консультантов и директоров. Но основную роль сыграли Вице-президенты компании «Наш Капитал». Имея многолетний опыт в добровольном страховании жизни, они смогли организовать учебный процесс и довести профессионализм финансовых консультантов до высокого уровня.
С окончанием льготного периода развития компании  «ФКК «Наш Капитал» вошел в новую стадию своего становления – стратегическое развитие, которое продлится 2 года.
Стадия стратегического развития компании имеет самое важное значение в приобретении финансовой мощи компании и усиление мотивационной политики. В эти два года главную роль будут играть финансовая дисциплина и правила ведения бизнеса финансовыми консультантами и директорами. Эти правила станут основным законом «ФКК «Наш Капитал».
Строгое соблюдение правил ведения бизнеса позволит каждому финансовому консультанту резко увеличить комиссионное вознаграждение и ускорить движение по карьере.
А такое развитие возможно только с повышением  продаж программ добровольного страхования жизни и увеличением процента повторных платежей клиентами.
Первые шаги в этом направлении уже сделаны. В рамках Академии «Наш Капитал» начала роботу Школа будущего директора, которая будет состоять из 3 циклов. В основе Школы лежит японская система развития интеллекта человека « Интеллект менеджмент». Нигде в Украине подобного обучения не будет, только в компании «Наш Капитал». Для прохождения обучения в Школе будущего директора есть одно обязательное условие – обязательное участие в Основном семинаре в эти 3 месяца. Если Основной семинар будет пропущен, соответственно прекращается участие в обучение в «Школе».
Главное целью Школы будущего директора 1,2 и 3 является:
- приобретение умения построения постоянно развивающейся структуры;
- глубокое понимание психологии бизнеса финансового консультанта;
-увеличение продаж программ добровольного страхования жизни с использованием системы продаж «Финансовая программа»;
- предоставление возможности постоянного общения и обмена опытом между финансовыми консультантами разных структур и дирекций компании «Наш Капитал».
После обучения в Школе будущего директора финансовый консультант получит практические навыки и умения в построении собственного бизнеса в рамках компании  «Наш Капитал», что позволит ему в течении 2 лет стать директором 6 уровня.
Для более ответственного отношения к обучению в Школе будущего директора для финансовых консультантов устанавливаются определенные правила:
- после прохождения Школы будущего директора 1 финансовый консультант должен будет сделать в течении следующего производственного месяца:
·        3 уровень – 100 Ед.
·        4 уровень – 150 Ед.
·        5 уровень – 200 Ед.
Выполнение данного оборота обязательно.
Если Финансовый консультант не выполняет данное условие, он получает право прохождения второго цикла обучения (Школа будущего директора 2) с условием обязательного выполнения данного оборота , который включается в обязательный оборот продукции после Школы будущего директора 2.
После второго цикла Школы устанавливается следующий обязательный оборот продукции ( за 2 производственные месяца):
·         3 уровень – 300 Ед.
·        4 уровень – 400 Ед.
·        5 уровень – 500 Ед.
и плюс недовыполненный оборот первого цикла.
Итого за 3 производственных месяца финансовый консультант обязан показать следующий результат групповой продукции:
·        3 уровень – 400 Ед.
·        4 уровень – 550 Ед.
·        5 уровень – 700 Ед.
Данный оборот групповой продукции станет фундаментом дальнейшей успешной работы со структурами. Личные единицы после прохождения Школы будущего директора 1,2 не обязательны, но приветствуются. Но при отсутствии структуры их просто необходимо будет сделать. Идея построения команды – постоянное развитие нижестоящих финансовых консультантов.
Но, к сожалению, если вышеназванные условия по обороту групповой продукции за 3 месяца не будут выполнены, финансовый консультант не допускается к обучению в Школе будущего директора 3. Но при выполнении данного результата в следующем производственном месяце, финансовый консультант будет допущен к обучению в ближайшую группу Школы будущего директора 3.
В следующем году при выполнении финансовыми консультантами определенных условий будет организована Школа будущего директора 4 и 5.
 
С уважением
Директор «ФКК «Наш Капитал»                                        Б.Ф.Кривец
 
 
 
 
Наши партнеры
Похожие новости